FATEC Group, l’Humain et la durabilité comme leviers de croissance

Depuis sa création, FATEC Group place l’Humain, l’efficacité et la responsabilité au cœur de son développement. En tant que leader indépendant de la gestion de flottes en France, l’entreprise a su faire évoluer ses pratiques pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux d’aujourd’hui. Plongeons ensemble dans l’univers de FATEC Group, une PME Marseillaise ou l’intégration d’une démarche RSE exemplaire est un requis absolu.

Une transformation RSE structurée et ambitieuse

FATEC Group est le premier gestionnaire indépendant de flottes de véhicules en France depuis 1993, assurant à la fois la gestion opérationnelle et technique de parcs (VL, utilitaires, véhicules industriels), tout en accompagnant les entreprises dans leur transition énergétique. Conçu d’abord par AON, le groupe a pris son indépendance en 2013 sous la direction de Théophane Courau. Résultat : plus de 125 000 véhicules gérés, 200 clients, 273 collaborateurs, et une croissance à deux chiffres (+15 % en 2025). Fatec a entrepris une démarche RSE volontariste ces dernières années. Bien que Fatec ait toujours cherché à être une entreprise «humaine», ce n’est qu’en 2020 que sa démarche RSE s’est véritablement structurée. L’entreprise a alors rejoint le dispositif CEDRE, un programme d’accompagnement régional, qui lui a permis de réaliser un diagnostic approfondi de ses pratiques selon la norme ISO 26000. Ce diagnostic a mis en lumière deux axes prioritaires : la gouvernance et les relations avec les employés. Fatec s’est alors attelée à renforcer sa politique sociale, en travaillant notamment sur la qualité de vie au travail et l’insertion professionnelle. Mais en 2023, un événement a été un véritable déclic pour l’entreprise : la participation de ses dirigeants à la Convention des Entreprises pour le Climat. «Nous avons reçu un coup de poing dans le ventre», confie Mathilde Courau, la Directrice Générale Adjointe. «Nous avons réalisé que nous devions prendre notre part de responsabilité face à l’urgence climatique.» Fatec a alors défini une feuille de route ambitieuse autour de trois axes : alléger l’impact de la mobilité, allonger la durée d’usage des matériels, et engager les salariés et clients dans une démarche de sobriété

Des leviers d’action concrets pour réduire l’empreinte environnementale

Concrètement, l’entreprise s’est fixé pour objectif de réduire ses émissions de CO2 de 40% d’ici 5 ans. Pour y parvenir, elle mise sur la réduction du nombre de véhicules, leur remplissage optimal, et leur électrification progressive. Fatec accompagne également ses clients dans cette transition, en les aidant à identifier les usages les plus propices à l’électrification. Par ailleurs, l’entreprise s’attache à promouvoir l’économie circulaire, en favorisant le recours à des pièces issues du réemploi lors des interventions. L’objectif est d’atteindre 40% de pièces circulaires d’ici 5 ans.

Fatec a fait le choix d’impliquer fortement ses équipes dans cette démarche environnementale. Des ateliers de sensibilisation au climat ont été organisés, et un challenge interne «Ma Petite Planète» a même été lancé avec les clients. L’entreprise a également mis en place un plan de mobilité durable pour ses propres salariés, avec des mesures incitatives comme le forfait mobilité durable ou des places de stationnement réservées aux covoitureurs. «Nos collaborateurs sont pleinement engagés, car ils comprennent que l’impact planète nous concerne tous», souligne Madame Courau. «Nous avons à cœur de les accompagner dans cette transition, tout en valorisant leurs initiatives.»

Vers une croissance durable et responsable

Au-delà de ses engagements environnementaux, Fatec se distingue également par sa politique sociale volontariste. L’entreprise affiche un indice d’égalité professionnelle femmes-hommes de 99/100, fruit d’une gestion transparente et équitable des rémunérations. Fatec s’est également engagée dans l’insertion professionnelle, en recrutant des personnes en situation de handicap ou éloignées de l’emploi, en partenariat avec des structures spécialisées. Aujourd’hui, les travailleurs handicapés représentent plus de 7% des effectifs. Enfin, l’entreprise accorde une grande importance au développement professionnel de ses collaborateurs. Avec un objectif de 20% de mobilité interne par an, Fatec propose des revues de personnel régulières, des formations sur-mesure, et valorise les parcours atypiques.

Fort de ces engagements, Fatec entend poursuivre sa trajectoire de développement de manière responsable. Dans 5 ans, l’entreprise vise une baisse de 40% de son empreinte carbone, une part de 40% de pièces issues de l’économie circulaire, et une présence dans 4 pays européens. «Nous sommes une entreprise en forte croissance, mais nous savons que cela ne doit pas se faire au détriment de nos collaborateurs», conclut Madame Courau.