Bilan sur les enjeux ESG d'Isatis Capital

L’année 2022 a été un tournant pour Isatis Capital pour être en ligne avec les engagements que nous avons pris en 2021. A cet égard, deux importantes initiatives ont été réalisées :

• d’une part, nous avons mis en place un cycle de formations internes et externes à destination de notre équipe d’investissement;
• d’autre part, nous avons finalisé notre partenariat avec SAMI pour réaliser le bilan carbone de notre société ainsi que des participations en portefeuille. En 2021 Isatis Capital et 21 participations en portefeuille ont fait l’objet du calcul de l’empreinte carbone Plus particulièrement, le scope 3 des émissions est calculé sur la base d’une modélisation sectorielle, ajustée pour capter des effets d’échelle liés à la taille de chaque entreprise.

Par ailleurs la loi RIXAIN du 24 décembre 2021 prévoit une obligation pour les sociétés de gestion de portefeuille d’afficher un objectif de représentation équilibrée femmes/hommes «parmi les équipes, organes et responsables chargés de prendre des décisions d’investissement».

Nous avons adhéré à la charte de la Parité de France Invest.

Nous avons mis en place un certain nombre d’actions concrètes parmi lesquelles des process de recrutement non genrés, une politique salariale respectueuse de l’égalité femmes/hommes, une politique intégrée dans notre Règlement intérieur sur le harcèlement sexuel, la formalisation de politiques en faveur des familles (congé maternité et paternité) et encouragement à la flexibilité dans l’organisation du temps de travail.

Le pourcentage des femmes dans les équipes d’investissement actuellement est de 18% et notre objectif est d’atteindre de 40% de femmes dans les équipes d’investissement d’ici 2030, sous réserve des tendances de la politique de recrutement dépendante de la conjoncture économique future.